BRIDGING
OPPORTUNITIES
Casablanca Finance City (CFC) est un hub économique et financier africain situé à la croisée des continents.
Reconnue comme la première place financière en Afrique et partenaire des plus grands centres financiers internationaux, CFC a réussi à constituer une forte communauté de membres composée d’entreprises financières, de sièges régionaux de multinationales, de prestataires de services et de holdings.
CFC offre à ses membres une proposition de valeur attractive et un accompagnement «doing business» de qualité visant à favoriser le déploiement de leurs activités en Afrique.
Animé par l’ambition de satisfaire sa communauté, CFC s’engage à promouvoir l’expertise africaine de ses membres, tout en stimulant les synergies et opportunités d’affaires au sein de son réseau.
CFC EN CHIFFRES
NOS VALEURS
- Monarchie datant de plus de 12 siècles
- Environnement stable et sécurisé
Situé aux confluences de l’Atlantique et de la Méditerranée dont il est la première porte d’entrée, le Royaume du Maroc jouit d’une position géostratégique unique qui lui permet de se situer aux carrefours de plusieurs civilisations (Tanger est à moins de 14 km de l’Europe) et de se positionner comme modérateur d’un dialogue économique tridimensionnel qui donne accès à un marché potentiel de près d’un milliard de consommateurs.
Le Maroc est le 2ème pays ayant la meilleure infrastructure en Afrique (WEF 2019). Il possède la meilleure connectivité maritime en Afrique et est classé 16ème dans le monde.Le Maroc s’est doté de 16 aéroports internationaux, avec Casablanca comme 1er hub Europe-Afrique. A partir de Casablanca, ce sont 33 vols directs qui sont programmés vers des destinations africaines.
- Le Maroc a mis en place des « politiques et réformes macroéconomiques solides qui ont contribué à réduire les vulnérabilités intérieures et extérieures, à améliorer les cadres de politique fiscale et financière et à accroître la diversification économique ». Source: FMI, 2017
- Fitch Ratings et Standard& Poor’s a maintenu la note souveraine “Investment Grade” attribuée au Maroc depuis 2007 et classe le Maroc en 3ème position en Afrique
- Selon le FMI et la Banque Mondiale, le Maroc est classé 3ème en Afrique (après l’île Maurice et le Rwanda) gagnant ainsi 7 points dans l’indice «Doing Business 2020»
Le Maroc possède une forte empreinte économique en Afrique puisque ce sont plus de 85% des Investissements Etrangers Directs du Maroc (IDE) qui vont à l’Afrique. Le secteur financier marocain (banque, assurance) est présent dans 34 pays africains. En effet, le groupe Saham est présent dans 27 pays, BMCE BANK dans 20 pays, Attijari Wafabank dans 14 pays et le Groupe Banque Populaire dans 17 pays. Le Maroc est le 2ème investisseur intra-africain en Afrique avec un total de 22 projets d’une valeur de 5 milliards de dollars en 2017.
La coopération gouvernementale est étroite et se renforce à travers 46 visites royales dans 25 pays depuis l’intronisation de Sa Majesté le Roi Mohamed VI en 1999 mais également grâce à la mise en place d’accords de coopération avec 42 pays.
L’Afrique s’impose comme le prochain relais de la croissance mondiale :
de PIB collectif en Afrique en 2050
africains croîtront à un taux de croissance annuel moyen d’au moins 5% d’ici 2030
des ménages africains auront un pouvoir d’achat supérieur à 5000 $ en 2025
population active africaine en 2035
de besoin en infrastructure jusqu’en 2020
du PIB de l’Afrique devrait être générer par internet en 2025
Préserver l’environnement est une condition sine qua non à un développement durable de CFC
Préserver l’intégrité et la diversité de la nature en minimisant l’impact sur l’environnement, en prenant en compte la dimension environnementale dans les prises de décision et en favorisant l’utilisation durable des ressources naturelles et énergétiques.
Respecter la dignité et les droits humains, apprécier les différences
Toute entreprise ayant le « Statut CFC » doit veiller au respect de la réglementation du travail en vigueur, et s’interdit de recourir au travail forcé, au travail obligatoire ou au travail des enfants, ainsi que toute forme de discrimination que ce soit à l’égard de son personnel, des candidats à l’embauche, de ses clients et partenaires d’affaires ou de ses fournisseurs. Elle doit aussi respecter et valoriser la diversité des personnes et favoriser leur épanouissement personnel et professionnel en tenant compte de leurs différences.
Agir avec intégrité, et dans le respect de l’éthique professionnelle.
Afin de préserver la réputation, l’équilibre et la prospérité de CFC et d’instaurer une culture de confiance et de responsabilité, les membres de CFC doivent agir avec intégrité et éthique dans leurs relations avec leurs clients et les autres acteurs du marché.
Promouvoir la transparence et la confidentialité des données
Pour instaurer la confiance et favoriser des prises de décisions éclairées et responsables, il est indispensable de promouvoir la transparence et de s’abstenir de pratiques et d’actes trompeurs ou frauduleux, tout en respectant les obligations de secret professionnel, de confidentialité et de protection des données personnelles.
Faire preuve de compétence et veiller à l’adéquation des moyens et des services
Toute entreprise doit agir avec compétence et diligence en relation avec les services qu’elle fournit. Pour servir cet objectif et mener à bonne fin ses activités, elle doit disposer en permanence des moyens humains, organisationnels, matériels et techniques en adéquation avec la nature et le volume de ses activités et en conformité avec les standards internationaux, à savoir des ressources humaines suffisantes et compétentes, de ressources et moyens techniques performants et sécurisés, d’une organisation appropriée et de procédures internes adéquates.
