Casablanca Finance City

Casablanca Finance City

CFC YOUR BUSINESS PARTNER FOR AFRICA’S POTENTIAL

Casablanca Finance City (CFC) est un hub économique et financier africain situé à la croisée des continents.

Reconnue comme la première place financière en Afrique et partenaire des plus grands centres financiers internationaux, CFC a réussi à constituer une forte communauté de membres composée d’entreprises financières, de sièges régionaux de multinationales, de prestataires de services et de holdings.

CFC offre à ses membres une proposition de valeur attractive et un accompagnement «doing business» de qualité visant à favoriser le déploiement de leurs activités en Afrique.

Animé par l’ambition de satisfaire sa communauté, CFC s’engage à promouvoir l’expertise africaine de ses membres, tout en stimulant les synergies et opportunités d’affaires au sein de son réseau.

CFC EN CHIFFRES

GFCI

1er Centre Financier en Afrique (GFCI, 2023)

Nbre d’entreprises avec statut CFC

~200 entreprises ayant le statut CFC

pays Africains couverts

50 pays africains couverts par les entreprises CFC

GGFI

1er centre financier vert en Afrique et au Moyen-orient (GGFI, 2023)

Partenariats Sud-Sud

21 partenariats Sud-Sud

Partnerships with international Centers

15 partenariats avec des centres financiers internationaux

NOS VALEURS

RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT

Préserver l’environnement est une condition sine qua non à un développement durable de CFC

Préserver l’intégrité et la diversité de la nature en minimisant l’impact sur l’environnement, en prenant en compte la dimension environnementale dans les prises de décision et en favorisant l’utilisation durable des ressources naturelles et énergétiques.

RESPECT DE LA PERSONNE

Respecter la dignité et les droits humains, apprécier les différences

Toute entreprise ayant le « Statut CFC » doit veiller au respect de la réglementation du travail en vigueur, et s’interdit de recourir au travail forcé, au travail obligatoire ou au travail des enfants, ainsi que toute forme de discrimination que ce soit à l’égard de son personnel, des candidats à l’embauche, de ses clients et partenaires d’affaires ou de ses fournisseurs. Elle doit aussi respecter et valoriser la diversité des personnes et favoriser leur épanouissement personnel et professionnel en tenant compte de leurs différences.

INTÉGRITÉ

Agir avec intégrité, et dans le respect de l’éthique professionnelle.

Afin de préserver la réputation, l’équilibre et la prospérité de CFC et d’instaurer une culture de confiance et de responsabilité, les membres de CFC doivent agir avec intégrité et éthique dans leurs relations avec leurs clients et les autres acteurs du marché.

COMPÉTENCE

Faire preuve de compétence et veiller à l’adéquation des moyens et des services

Toute entreprise doit agir avec compétence et diligence en relation avec les services qu’elle fournit. Pour servir cet objectif et mener à bonne fin ses activités, elle doit disposer en permanence des moyens humains, organisationnels, matériels et techniques en adéquation avec la nature et le volume de ses activités et en conformité avec les standards internationaux, à savoir des ressources humaines suffisantes et compétentes, de ressources et moyens techniques performants et sécurisés, d’une organisation appropriée et de procédures internes adéquates.

TRANSPARENCE

Promouvoir la transparence et la confidentialité des données

Pour instaurer la confiance et favoriser des prises de décisions éclairées et responsables, il est indispensable de promouvoir la transparence et de s’abstenir de pratiques et d’actes trompeurs ou frauduleux, tout en respectant les obligations de secret professionnel, de confidentialité et de protection des données personnelles.

Menu